Tes OPQ (Occupational Personality Questionnaire) adalah salah satu alat asesmen psikologi yang paling banyak digunakan perusahaan untuk memahami kepribadian, preferensi kerja, hingga gaya komunikasi seseorang di lingkungan profesional. Tidak seperti tes logika atau numerik, OPQ tidak mengukur benar-salah, tetapi menilai kecenderungan perilaku yang paling menggambarkan diri kamu.
Jika kamu sedang melamar kerja, ikut CPNS, BUMN, atau seleksi perusahaan besar, memahami pola soal OPQ akan membantumu menghadapi tes dengan lebih percaya diri. Artikel ini membahas pengertian OPQ, struktur soal, cara menjawab yang tepat, serta contoh soal OPQ paling umum lengkap dengan pembahasan.
Baca Juga : Raih Gaji Fantastis: Intip Penghasilan Quantum Hardware Engineer!
1. Apa Itu OPQ?
OPQ adalah tes psikometri yang mengukur kompetensi kepribadian seseorang di dunia kerja. Hasil OPQ bukan menentukan kamu “lolos” atau “tidak lolos”, melainkan menggambarkan:
- Bagaimana kamu bekerja dalam tim
- Cara kamu menyelesaikan masalah
- Tingkat kepemimpinan
- Gaya komunikasi
- Ketahanan terhadap tekanan
- Motivasi dan preferensi kerja
OPQ biasanya berisi 90–230 item pernyataan, bergantung pada versi tes yang digunakan perusahaan.
2. Struktur Umum Soal OPQ
Format pertanyaan OPQ biasanya berbentuk:
- Forced-choice format
Kamu diminta memilih pernyataan mana yang paling menggambarkan dan paling tidak menggambarkan diri kamu. - Likert scale format
Kamu menilai tingkat kesesuaian pernyataan, misalnya:- Sangat Tidak Setuju
- Tidak Setuju
- Netral
- Setuju
- Sangat Setuju
- Situational judgement (mirip studi kasus)
Kamu memilih respons yang paling sesuai dengan kecenderungan kamu.
Tidak ada jawaban benar atau salah, tetapi konsistensi dan kejujuran sangat berpengaruh.
3. Tips Menjawab Tes OPQ
a. Konsisten
Tes ini memeriksa pola jawaban, jadi jawablah sesuai kepribadian yang memang stabil.
b. Sesuaikan dengan konteks kerja
Walau jujur, tetap gunakan perspektif lingkungan kerja profesional.
c. Hindari jawaban ekstrim berulang
Selalu memilih "sangat setuju" bisa dianggap tidak realistis.
d. Jangan berusaha terlihat sempurna
Perusahaan mencari kecocokan, bukan kepribadian ideal.
4. Contoh Soal OPQ + Cara Menjawab
Berikut beberapa contoh paling umum beserta penjelasannya.
A. Contoh Soal Format Forced-Choice
Instruksi: Pilih pernyataan yang paling menggambarkan dan paling tidak menggambarkan diri kamu.
1.
A. Saya suka memimpin kelompok.
B. Saya lebih suka bekerja sendirian.
C. Saya sering mencari cara baru untuk menyelesaikan tugas.
Contoh Jawaban:
- Paling menggambarkan: C
- Paling tidak menggambarkan: B
Alasan:
Memilih C menunjukkan kreativitas (baik untuk banyak posisi). Menghindari B menunjukkan bahwa kamu tidak anti-sosial dan tetap bisa bekerja kolaboratif.
2.
A. Saya merasa nyaman berbicara di depan orang banyak.
B. Saya lebih suka mendengarkan daripada berbicara.
C. Saya suka mengikuti prosedur yang sudah ada.
Contoh Jawaban:
- Paling menggambarkan: A
- Paling tidak menggambarkan: C
Catatan:
Jika kamu melamar bidang administrasi, mungkin C lebih tepat sebagai “paling menggambarkan”. Jadi sesuaikan dengan posisi.
B. Contoh Soal Format Likert
Pilih tingkat kesesuaian: sangat tidak setuju – sangat setuju
1. Saya bisa mempertahankan fokus walau banyak distraksi di sekitar saya.
Contoh jawaban: Setuju
Menunjukkan kemampuan manajemen stres dan fokus.
2. Saya cenderung menghindari konfrontasi meskipun diperlukan.
Contoh jawaban: Tidak Setuju
Menunjukkan kamu asertif dan berani mengutarakan pendapat secara profesional.
3. Saya senang mencoba cara baru meski risikonya besar.
Contoh jawaban: Netral / Setuju
Jika pekerjaanmu butuh kreativitas, pilih “Setuju”. Jika pekerjaan sangat administratif, pilih “Netral”.
C. Contoh Soal Situational Judgment
1.
Kamu berada di tim yang deadlinenya ketat. Salah satu anggota tim bekerja lambat. Apa yang kamu lakukan?
A. Mengambil alih semua tugasnya agar proyek cepat selesai.
B. Mendiskusikan masalah ini dengan orang tersebut secara pribadi.
C. Menunggu arahan dari atasan.
D. Meminta tim lain membantu.
Jawaban terbaik: B
Ini menunjukkan kemampuan komunikasi, kepemimpinan, dan kerja tim.
2.
Kamu menerima dua instruksi berbeda dari dua atasan. Apa tindakanmu?
A. Menunggu salah satu atasan memberi kejelasan.
B. Memilih instruksi yang paling mudah.
C. Mengonfirmasi langsung kepada keduanya untuk menyamakan tujuan.
D. Mengikuti instruksi atasan yang paling kamu sukai.
Jawaban terbaik: C
Menunjukkan profesionalisme, berpikir jelas, dan komunikasi efektif.
3.
Kamu baru diberi tugas baru yang belum pernah kamu kerjakan. Apa respons kamu?
A. Mencari referensi dan mempelajarinya dulu.
B. Menolak karena tidak yakin bisa.
C. Menunggu instruksi detail dari atasan.
D. Menyerahkannya ke rekan yang lebih ahli.
Jawaban terbaik: A
Menunjukkan inisiatif dan growth mindset.
5. Pola Kompetensi yang Dinilai dalam Tes OPQ
Setiap jawaban akan memetakan kamu pada beberapa kategori, seperti:
a. Kompetensi Interpersonal
- empati
- komunikasi
- kerja sama
b. Kompetensi Berpikir
- analitis
- kreativitas
- pengambilan keputusan
c. Kompetensi Emosional
- kontrol diri
- ketahanan stres
- stabilitas emosi
d. Kompetensi Kepemimpinan
- mengarahkan orang lain
- membuat keputusan
- memberi pengaruh
e. Kompetensi Motivasi & Gaya Kerja
- ketelitian
- orientasi hasil
- preferensi struktur
Memahami area ini membantu kamu memilih jawaban yang paling sesuai dengan karaktermu sekaligus relevan dengan pekerjaan yang kamu incar.
6. Cara Mempersiapkan Diri Menghadapi Tes OPQ
1. Kenali diri sendiri
OPQ mengukur pola kepribadian jangka panjang. Kenali apakah kamu lebih:
- introvert atau ekstrovert
- analitis atau intuitif
- spontan atau terstruktur
2. Latihan membaca pernyataan dengan cepat
Tes ini panjang, jadi kemampuan membaca cepat akan membantu.
3. Gunakan “konteks kerja”
Jawaban kamu lebih baik jika menonjolkan:
- profesionalisme
- kerja sama
- integritas
- inisiatif
4. Jaga konsistensi
Jika kamu memilih “saya suka bekerja dengan prosedur” lalu di akhir memilih “saya tidak suka aturan”, hasilmu akan dianggap tidak stabil.
7. Kesalahan Umum dalam Mengerjakan OPQ
❌ Berusaha menjawab sempurna
Perusahaan tidak mencari orang “sempurna”, tapi yang paling cocok dengan kultur kerja.
❌ Mengubah jawaban agar terlihat ideal
Hal ini menyebabkan hasil tidak konsisten dan bisa membuatmu tidak lolos.
❌ Menjawab tanpa membaca baik-baik
Karena banyak pernyataan mirip, baca satu per satu dengan teliti.
8. Kesimpulan
Tes OPQ adalah asesmen kepribadian yang menilai kecenderungan perilaku dalam konteks kerja. Meski tidak ada benar-salah, memahami pola soal OPQ akan membantumu menjawab dengan konsisten dan relevan dengan posisi yang kamu lamar. Contoh-contoh soal di atas memberikan gambaran bagaimana tes ini bekerja dan kompetensi apa saja yang ingin diukur.
Penulis : Nayla Ajeng Gayatri
