Meta, setidaknya dalam beberapa kasus, akan mulai mengizinkan kandidat menggunakan asisten AI dalam wawancara coding .
Jason Koebler dari 404 Media pertama kali melaporkan berita tersebut, yang telah dikonfirmasi Meta kepada Business Insider.
Baca juga: Mark Zuckerberg telah berbicara tentang dampak AI pada pengkodean
Sebuah postingan di papan pesan internal perusahaan dari awal bulan ini mempublikasikan "Wawancara Berbasis AI".
"Meta sedang mengembangkan jenis wawancara coding baru di mana kandidat memiliki akses ke asisten AI," tulis postingan tersebut. "Ini lebih mewakili lingkungan pengembang tempat karyawan kami nantinya bekerja, dan juga membuat kecurangan berbasis LLM menjadi kurang efektif."
Tulisan itu juga mengatakan Meta sedang mencari "kandidat tiruan" di antara karyawannya saat ini untuk menguji proses wawancara ini.
"Pertanyaan-pertanyaan tersebut masih dalam tahap pengembangan; data dari Anda akan membantu membentuk masa depan wawancara di Meta," katanya.
"Kami jelas berfokus pada penggunaan AI untuk membantu para insinyur dalam pekerjaan sehari-hari mereka, jadi tidak mengherankan jika kami menguji cara menyediakan alat-alat ini kepada pelamar selama wawancara," ujar juru bicara Meta dalam sebuah pernyataan kepada BI
.
"Mungkin pada tahun 2025, kami di Meta, serta perusahaan lain yang pada dasarnya sedang mengerjakan ini, akan memiliki AI yang secara efektif dapat menjadi semacam insinyur tingkat menengah di perusahaan Anda yang dapat menulis kode," ujarnya dalam podcast Joe Rogan Experience pada bulan Januari.
Sikap Meta terhadap penggunaan AI oleh kandidat dalam wawancara kerja berbeda dengan rekan-rekan Big Tech-nya. Amazon, misalnya, baru-baru ini menginstruksikan perekrut internal untuk mendiskualifikasi pelamar kerja yang terbukti menggunakan alat AI dalam wawancara. Laboratorium riset AI Anthropic awalnya mengimbau pelamar kerja untuk tidak menggunakan asisten AI selama proses lamaran kerja sebelum akhirnya mengubah haluan .
Meta juga berencana untuk mulai menggunakan AI dalam proses perekrutannya , khususnya untuk mengotomatiskan tugas-tugas seperti menguji keterampilan pengkodean dan merancang pertanyaan, menurut dokumen internal yang diperoleh BI.
"Seperti banyak perusahaan lain, kami menggunakan AI untuk membuat perekrutan lebih efisien dan mencocokkan kandidat dengan posisi yang tersedia lebih cepat," ujar juru bicara Meta kepada BI saat itu. "Manusia yang berbicara dengan manusia akan selalu menjadi bagian dari proses wawancara, dan hal itu tetap sama."
Penulis: Indra Irawan
